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人事外包

 金安鸿达人力外包事业部成立于2013年,事业部下设营销、客服、工资、社保等部门,机构设置完善,公司现与十多家企业提供人力外包服务,外包企业涉及能源、航空、金融、交通、通信、酒店、政府公共事业等10于家多行业领域,涵盖公共事业、国有企业、外资企业、民营企业等多种所有制形式的企事业单位,员工岗位属性包含管理人员、服务人员、销售人员、生产工人等

致力于服务标准的不断提高,服务流程的运行,努力为合作企业提供、安全、的服务。凭借对现代人力资源管理理论的深刻理解与多年人力资源管理实践经验的丰富积累,金安鸿达为合作企业开发了多款人力资源外包服务产品。

人力资源外包作用

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

1、人力资源外包致使机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家机构处理,除了技术熟练程度的优势外,机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作根据"二/八原则",80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

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