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为什么领导质疑你的能力?

作者: 来源: 日期:2019/3/1 16:47:49 人气:50

信用也是一种能力


传统社会,信用是一种美德,“仁、义、礼、智、信”中的“信”,但在现代社会,信用的意义远不至于此。如果你是一家企业空降的管理者,一开始,你的某些指令并不那么有效,下属们并不会像你之前合作了很多年的下属那么全情投入。


现代职场是一个高度复杂的分工体系,几乎所有的工作都需要上司、同事、下属的配合。而这种配合,表面上是工作流程的规定,实际上,别人对你的信任才是关键。 


可以说,职场中,实力不等于信用,而信用却是一种特殊的能力,我称之为“信用能力”,没有“信用能力”,你的能力就会受到限制。


那么什么是信用呢?达里奥在他的《债务危机》一书中给“信用”的定义是:你凭空获得的购买力,也就是你的负债能力。


说到“负债”,大家可能刚刚有点明白又糊涂了,工作跟“债务”有什么关系。事实上,想要理解职场上的“信用能力”,就要用现代的眼光看待“债务”这件事。



如何提升职场信用额度


为什么说职场也包括了“信用和债务关系”呢?一般而言,我们会把“工作”理解成“拿了工资,就要干活”,但这只是员工与公司之间的交易,它是写进劳动合同里的。 而上司分配什么任务给你,那是另一笔的交易,如果你接受,那代表一个承诺,一笔“负债”的开始,直到你完成工作,这笔负债还清。


同样,你需要下属和其他同事的配合,就像你向别人借一笔钱,所以,那些不喜欢借钱的人,常常也不喜欢在工作上请求别人配合,或者,他们常常把需要别人配合仅仅当成公司规定。


分配给你的任务的重要性、工作配合中别人的投入度,完全取决于你的“能力信用”,而这一笔笔漫长的、连续不断的“交易”,构成了你职场信用的成长。


当你通过了新人面试,获得了你人生的第一份工作,事实上,你就得到了这家公司给你的最基本的“初始信用额度”,它非常少,只能支持最简单的工作。然后,你需要通过完成一件件的工作,来积累你的职场信用,其标志就是你在上司心中的“信用额度”不断上升,你可以接手价值更高的工作。


再到了一定高管级别,你的信用额度就不仅限于从公司获得——你将学会通过很多手段建立行业内的知名度,这样,下次跳槽,你就可以保留大部分你辛辛苦苦获得的“信用额度”。


让信用为人生加杠杆


现代社会,衡量一个人的实力的指标不是“净资产”,而是“负债”,这不是愤世嫉俗的段子。因为前者可能在瞬间消失,而后者,如果能长期稳定低成本地获取,就比别人多了一个“人生外挂”。


正因为如此,大部分创业者在创业的头几年都赚不到钱,并非因为他们没有经验或能力,而是在创业的前期,你需要花大量时间去建立你的“商业信用”。


如果你是一个客户的长期供应商,偶尔一两次延误交货期,客户并不会太在意,可如果你与客户的第一次合作就出了差错,那么你将没有第二次机会。


把正确率从99%提升到100%,成本可能上升一倍,可这是你刚刚开始建立信用时,不得不付出的成本,也是唯一正确的选择。


唯有把每一次微小的机会都当成“一笔债务”那样认真的对待,不断积累信用,不断“为人生加杠杆”,越到后面,信用的价值会越大,成为你长期成功的最关键的因素。

下一个:职场|这些“职场套路”你经历过多少?
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